Sustainability
サステナビリティ
Sustainability
サステナビリティ
持続可能な社会の実現に向けて
当社は、化学を中心とした多様な事業活動を通じて、環境への配慮と社会課題の解決に取り組んでいます。脱炭素、資源循環、地域社会との共生といったテーマを重視し、持続可能な産業の発展に貢献する商社を目指しています。
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01 Environment
環境への取り組み
カーボンニュートラルを視野に入れた事業展開
- 鉄鋼プロセスのCO₂削減に向けた薬剤開発
- バイオマス発電用燃料の開発
電子材分野によるグリーンテクノロジーの実現
- 新型太陽電池材料の開発
- 二次電池など環境貢献型製品の材料開発・拡販
環境関連設備の導入・開発
- 廃水処理設備、MBR、ゼロミッション設備等の展開
- 酸アルカリ濃縮、再生装置の開発・普及
非鉄領域での環境対策
- 非鉄精錬における金属リサイクル、有価金属回収
- 都市鉱山からの回収技術・薬剤の提案
環境法規制を背景とした海外現法の対応
- 中国、インドネシアでの環境商材展開、水処理装置の導入
二酸化炭素（CO2）削減への貢献
- ライフサイクルアセスメント（LCA）を基軸として、二酸化炭素（CO2）削減に貢献する商材の提案
ISO14001認証取得
- 2002年3月6日、ISO14001環境マネジメントシステム国際規格の認証を取得
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02 Social
社会への取り組み
心身の健康を支える職場環境の整備
- メンタルヘルス支援（メンタルヘルスサーベイや 1on1 ミーティング制度の導入など）
- 柔軟な働き方の促進（在宅勤務制度、時短勤務制度、時差出勤制度など）
- 健康経営優良法人2025認定（6年連続）
教育と成長の機会の提供
- スキルアップ、キャリア形成、リスキリング支援（資格取得支援制度、eラーニングや外部講習の充実）
- 育成型人事制度の導入（成長に応じた職能設計と目標管理制度、能力と成果に基づく評価基準）
働きがいとワークライフバランスの実現
- 育児や介護との両立支援（育児・介護休業の取得促進と復職支援、法定を超えた制度の拡充）
- ライフプランに応じた福利厚生の充実（社宅制度、奨学金制度など）
健康経営の取り組み
- 「いかなる経済環境の中でも常に成長し続ける会社」であるために、従業員が元気に明るく働ける職場づくりとひとり一人の心身の健康を重要テーマとし健康経営を推進します。
- 2020年4月より当社の国内全事業所において「就業時間内禁煙」を実施しています。
- 「働き方改革」関連法令の順守はもとより、さらに踏み込んだ「改革」を推進しています。
- 心身の「心」に注目し、相談窓口の設置などメンタルヘルスケア対策を実施しています。
- 定期健診100%受診を継続すると共に、再検診・精密検査などの二次検診の受診を勧奨します。また、家族健診の受診も推進し、従業員のみならずご家族の健康増進も推進しています。
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03 Governance
ガバナンスへの取り組み
リスクマネジメントの徹底
- 経営、財務、事業、サイバーセキュリティなどのリスクを体系的に管理
- 危機対応体制の構築（BCP、災害、パンデミック対応等）
コンプライアンス（法令遵守）の徹底
- 法令、規則、企業倫理の遵守と社員教育
- ハラスメント防止の徹底、内部通報制度、外部ホットラインの設置など
デジタル・ガバナンスの強化
- 情報セキュリティポリシーの策定と運用
- DX推進に伴うガバナンス体制の再構築